VERGÜTUNGSSTUDIE 2016

TRANSPARENTE GEHALTSSTRUKTUREN IM SANITÄTSFACHHANDEL

Sicher stellen auch Sie sich immer wieder die Frage, welche Vergütung für welche Position in Ihrem Unternehmen angemessen ist? Welcher Lohn ist notwendig, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bestehen zu können – und gleichzeitig wirtschaftlich sinnvoll im Sinne der unternehmerischen Wertschöpfung?

Ab sofort gibt es klare Antworten auf diese wichtigen Fragen: Mit der Vergütungsstudie 2016 liegen die Gehaltsstrukturen der Hilfsmittelbranche, differenziert nach Kaufkraftregionen und nach 49 branchenrelevanten Funktionen aus acht für den Geschäftserfolg entscheidenden strategischen Geschäftseinheiten endlich offen.

Und es zeigt sich: Die Vergütungslandschaft im Sanitätsfachhandel gerät unter anderem aufgrund der zunehmenden Konkurrenz um die besten Mitarbeiter immer mehr in Bewegung. So weisen gerade Firmen-Wechsler – insbesondere in Bereichen mit hohen Qualifizierungs- bzw. Ausbildungsanforderungen (z.B. Bereichsleitungs- und Meisterebene in der Orthopädietechnik oder Orthopädie-Schuhtechnik) – hohe Einkommensniveaus aus, teils höher als die Entlohnung erfahrenerer Mitarbeiter.

Lassen Sie sich von den veränderten Spielregeln nicht überraschen. Nutzen Sie die Vergütungsstudie 2016 für einen individuellen Blick auf spezifische Fakten und Trends in Abhängigkeit von der Region und den relevanten Funktionen, um in Sachen Vergütung wettbewerbsfähig zu bleiben!

Mit der Vergütungsstudie 2016 …

  • können Sie Vergütung wirkungsvoll als Attraktivitätsmerkmal und Bindungswerkszeug einsetzen – besser als Ihre Wettbewerber
  • erhalten Sie eine aussagekräftige Entscheidungsgrundlage für Einstellungsgespräche
  • halten Sie eine objektive Argumentationsunterstützung bei Personalgesprächen in den Händen
  • können Sie Ihre Planung auf branchenspezifische Vergleichswerte aufbauen.

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